Новости Archives - «Про Кадры»

Почти 50% россиян надеются, что своей работой приносят пользу обществу

Сентябрь 7, 2021

По результатам исследования поисковой системы вакансий GorodRabot.ru, почти 50% россиян надеются, что своей работой приносят пользу обществу.

Однако каждый восьмой участник опроса уверен, что занимается абсолютно бесполезным делом.

pochti-rossijan-nadejutsja-chto-svoej-rabotoj-prinosjat-polzu-obschestvu

Опрос проводили в личном кабинете соискателя, на самом портале и в социальных сетях системы поиска вакансий GorodRabot.ru с 30 августа по 5 сентября 2021 года, в опросе приняли участие 1400 жителей разных регионов России.

Кому приносит пользу ваша работа ‒ результаты опроса

Эксперты системы поиска вакансий GorodRabot.ru задали своим пользователям вопрос ‒ кому приносит пользу ваша работа?

47% опрошенных ответили, что их работа полезна для других людей и общества в целом.

23% участников опроса считают, что трудятся ради блага работодателя.

18% опрошенных думают, что работа полезна прежде всего им самим, а 12% уверены, что занимаются бесполезной, никому не нужной работой.

Источник: https://hr-tv.ru/hrnews/pochti-rossijan-nadejutsja-chto-svoej-rabotoj-prinosjat-polzu-obschestvu.html

Спрос на труд в России по итогам коронавирусной пандемии значительно вырос

Сентябрь 3, 2021

Спрос на труд в России по итогам коронавирусной пандемии значительно вырос — естественный уровень безработицы в стране, предполагают аналитики Банка России, сейчас выше уровней 2019 года. И хотя в июле реальная безработица была немного выше докризисной, даже сохранение ее на этом уровне будет вести к росту зарплат выше роста производительности труда и заставлять работодателей конкурировать за сотрудников. Наиболее жесткая конкуренция за кадры наблюдается в IT, финансах, строительстве, медицине — и на госслужбе, и объяснить происходящее только дефицитом мигрантов невозможно, пишет «Коммерсант».

Структурные изменения на рынке труда и их влияние на макроэкономические показатели — главная новость сентябрьского обзора трендов, опубликованного Банком России. В ЦБ предложили свою версию причины двузначного роста заработной платы в конце первого полугодия 2021 года, что на фоне повышенной инфляции и только что восстановившегося до показателей 2019 года выпуска в промышленности необычно: за год значительно изменилась структура спроса на труд, и текущие уровни безработицы (в июне — 4,9% по МОТ, в сентябре-октябре он, видимо, уже будет близок к докризисному) уже нельзя считать завышенными, хотя они и выше уровней лета 2019 года.

В описании ситуации аналитики ЦБ используют общеэкономическую концепцию «естественного уровня безработицы». В любой рыночной экономике определенное число людей находится в поиске новой работы, и в ситуации равновесия определенный уровень считается «естественным» — он сам по себе не влияет на макропоказатели, при снижении фактической занятости ниже такого уровня, согласно предположениям экономистов-классиков Эдмунда Фелпса и Милтона Фридмана, временно растут инфляционные ожидания и зарплаты.

«Естественный уровень» зависит от структуры спроса на труд — и, как предполагают в Банке России, по мере выхода из локдаунов она существенно поменялась: нужных работодателям людей не хватает, летом 2021 года началась гонка зарплат в наиболее конкурентных, успешных и имеющих перспективы дальнейшего роста отраслях.

Расчеты ЦБ по данным Росстата и hh.ru показывают, что острый дефицит кадров летом 2020 года существовал (из крупных секторов) в строительстве, сервисе, транспорте, а наибольшая конкуренция зарплатами за персонал наблюдалась в IT, банках, строительстве, медицине, производстве — а также на госслужбе. В сфере добычи сырья, прежнем лидере, ситуация стабильна, а вот избыток кадров можно усмотреть в индустрии развлечений, маркетинге и консультировании.

«Если в ближайшие кварталы в области предложения труда ситуация сохранится, то структурные изменения со стороны спроса на труд вполне могут поддержать общий рост заработных плат в экономике на повышенном уровне»,— констатирует ЦБ. Это хорошие новости, тут же приводятся и плохие: несбалансированность рынка труда может «сдержать снижение инфляционного давления». В этом случае Банку России придется вести более жесткую денежно-кредитную политику (для потребителей — делать кредит более дорогим). Дополним это другими стандартными проблемами рынка труда в таких ситуациях: высокая конкуренция за образование, завышенные карьерные амбиции и повышенный рост некомпетентности в сервисах, перегрев ожиданий и рост числа кричаще ярких, но не обеспеченных ресурсами проектов с туманным будущим. Они могут обнаруживаться где угодно: перегрев рынка труда обычно распространяется на все сектора.

Ранее большинство эффектов 2021 года на рынке труда объяснялось дефицитом мигрантов из-за карантинных ограничений — наиболее ярко это отражается на строительной отрасли.

Впрочем, обзор ЦБ показывает, что дело не только в мигрантах.

Возможно, проблема в изменившихся и более масштабных планах инвесторов, в демографических особенностях момента, ЦБ также говорит о возросшей конкуренции между отраслями, высвобождавшими сотрудников в 2020 году, и секторов, выигравших от пандемии (онлайн-торговля, логистика и доставка). Наконец, свою роль, видимо, сыграло эффективное вмешательство в рынок труда правительства в разгар локдаунов: без него безработица была бы немного выше, но более соответствовала бы «естественному уровню» кривой Филиппса. Происходящее, впрочем, так или иначе временно и вряд ли проблемно само по себе, хотя и подстегивает цены: рабочая сила в России перетекает именно в те сектора, где не только лучше платят, но и есть лучшие перспективы, чем в «старых» отраслях.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4967420

Доверяют и не проверяют: россияне хотят, чтобы надежность работодателя выяснили за них

Сентябрь 1, 2021

Большая часть россиян за последние полгода не проверяла потенциального работодателя на благонадежность (то есть не выясняли, что компания не банкрот, действительно существует и добросовестно платит налоги). Данные следуют из опроса, проведённого экспертами Авито Работы.

Мужчины склонны проверять работодателя чуть чаще (34% опрошенных), в то время как среди женщин таких оказалось 30%. Более осторожными также оказались жители малых городов и москвичи — по 34% опрошенных интересовались надёжностью потенциального работодателя за последние полгода.

Для поиска информации о работодателе чаще всего кандидаты используют отзывы бывших сотрудников в Интернете и социальных сетях (63%). Также 56% проверяют, как долго существует  компания. 44% общаются с сотрудниками компании лично или через знакомых, причем мужчины и жители малых городов, опять же, делают это чаще. Жители городов-миллионников чаще других проверяют «черные списки» (45% опрошенных). Молодежь до 24 лет (41%) и жители Урала и Северного Кавказа (40% и 48% соответственно) читают публикации в СМИ. Реже всего надежность работодателей проверяют по налоговой и судебной историям (31% и 25% соответственно).

О самостоятельной проверке благонадежности работодателя с помощью открытых источников в Интернете знает только половина опрошенных (49%). Осведомленных об этом снова оказалось больше среди мужчин (51%). Также об этом больше других знают жители Северо-Западного федерального округа (53%). Меньше о самостоятельной проверке слышали женщины, молодежь и жители городов-миллионников.

Подавляющее большинство россиян (88%) хотели бы, чтобы сервисы по поиску работы бесплатно проверяли благонадёжность работодателя и отмечали такие компании особым символом.

При этом самостоятельные проверки помогли части опрошенных избежать трудоустройства на неподходящем месте. 21% опрошенных не стали менять работу после проверки, а 24% продолжили поиск и не стали устраиваться в компанию.

В онлайн-опросе приняли участие 10 000 респондентов старше 18 лет, дата опроса 17-24 августа.

Источник: https://hr-tv.ru/hrnews/rossijane-hotjat-chtoby-nadezhnost-rabotodatelja-vyjasnili-za-nih.html

Опрос: Более четверти руководителей приходилось увольнять сотрудников в связи с финансовыми проблемами бизнеса

Август 27, 2021

Облачный сервис управления торговлей «МойСклад» совместно с оператором фискальных данных OFD.ru опросили 1407 российских предпринимателей из всех регионов страны и узнали, как чувствует себя бизнес по итогам I полугодия 2021 года. Опрос проходил в июле и августе 2021 года.

Снижение спроса, слабая поддержка государства, нехватка средств для выплаты зарплаты сотрудникам — основные трудности, с которыми столкнулся бизнес в 2021 году.

Согласно данным опроса, 28,6% опрошенных предпринимателей пожаловались на падение выручки за последние полгода на 20-50%, 20,5% рассказали о снижении более чем на 50%, у 15,5% она упала более чем на 75%, а у 11,2% — менее чем на 20%. 5,7% компаний при этом смогли увеличить выручку на 25% за последние 6 месяцев, 1,6% — более чем на 50%, а 0,6% — более чем на 75%. Не изменились показатели дохода у 11,6% компаний, а 3,4% были вынуждены закрыть бизнес. 1,3% воздержались от ответа.

Более четверти руководителей, принявших участие в опросе — 28,7%, признались, что им приходилось увольнять сотрудников в связи с финансовыми проблемами бизнеса, 14,3% планируют сокращение штата в ближайшие месяцы, если ситуация не изменится. 46,3% при этом отметили, что необходимости в избавлении от кадров в 2021 году не испытывали, а 3,5% сейчас расширяют штат работников. 7,2% от ответа воздержались.

15,2% компаний с начала пандемии получили от государства субсидии на выплату зарплат сотрудникам, 10,1% — индивидуальную отсрочку по налогам и льготам, 6,5% — льготный кредит на бизнес, 5,5% — беспроцентный кредит, 4,8% смогли добиться предоставления кредитных каникул, а 3,7% — отсрочку, уменьшение или заморозку арендных платежей. 64,7% заявили, что не получили от государства никакой помощи.

Участники исследования рассказали какую помощь от государства они бы хотели получить для поддержки бизнеса: четверть (25,9%) ответили, что для них важна гибкая  система налогообложения, которая учитывала доход предприятия, 19,8% были бы рады отмене страховых взносов, а 12,6% — сокращению проверок контролирующих органов. 11,7% хотели бы получить субсидии на зарплаты и развитие бизнеса, 9,4% — льготное кредитование. 7,4% ждут регулирования арендных ставок, а 5,8% — заморозки тарифов ЖКХ.

29,6% признались, что планируют до конца этого года закрыть свой бизнес: из них 22,6% планируют ликвидировать бизнес, а 7% — инициировать процесс банкротства. 67% руководителей не планируют закрывать бизнес, а 3,2% собираются расширять свои предприятия.

Более половины опрошенных (63,2%) крайне скептично настроены в отношении будущего, и в трёхлетней перспективе ожидают ухудшения условий для ведения бизнеса в России. Только 7,7% респондентов ожидают улучшения условий.

В I полугодии 2021 года малый и средний бизнес столкнулся с такими же проблемами как и на пике пандемии, как следует из опроса. Главной проблемой бизнеса по-прежнему остаётся слабый спрос на товары и услуги, который  так и не восстановился у большинства предпринимателей и не вышел на докризисные показатели 2019 года.

Аскар Рахимбердиев, CEO компании МойСклад: «Данные опроса показывают, что бизнес настроен очень пессимистично: всего 35% считают, что до конца года их выручка вырастет или хотя бы не упадет, а ситуацию в стране как благоприятную для ведения бизнеса оценивает всего лишь десятая часть. Можно было бы списать это на привычку бизнеса жаловаться на сложности, но объективный показатель — количество зарегистрированных юридических лиц — подтверждает опасения представителей отечественного бизнеса. Это число упало на 25% — со 170 тыс за первые восемь месяцев 2019 года до 128 тыс за тот же период в 2021».

Источник: https://hr-tv.ru/hrnews/prihodilos-uvolnjat-sotrudnikov-v-svjazi-s-finansovymi-problemami-biznesa.html

Эксперты прогнозируют дальнейшую нехватку IT-кадров и рост конкуренции за них у бизнеса

Август 25, 2021

Нехватка в России квалифицированных кадров в сфере информационных технологий (IT) сохранится в течение еще нескольких лет, а конкуренция за них среди крупных компаний и малого бизнеса будет только расти. Такое мнение высказали опрошенные ТАСС предприниматели и эксперты.

Как показал опрос московского городского отделения «Опоры России» (есть в распоряжении ТАСС), 37% представителей малого и среднего бизнеса из IT-отрасли приходилось конкурировать за квалифицированных сотрудников, еще 26% респондентов нанимали людей без опыта работы и повышали их квалификацию. С конкуренцией, по данным опроса, не сталкивались только 18% компаний, еще 19% — не принимали на работу специалистов за последние два года.

Опрос проводился в июне-июле 2021 года среди компаний и предпринимателей, работающих в сфере разработки, производства и продажи программного обеспечения и оборудования для автоматической обработки данных, вычислительных электронных устройств, предназначенных для автоматизации процессов хранения, поиска и обработки данных. В нем участвовали представители более 250 ИП и юридических лиц из Москвы и регионов Центрального федерального округа.

Эффект локдауна и вездесущая «цифра»

Спрос на IT-кадры вызван не только всеобщей цифровизацией, но и развитием дистанционных форматов работы в условиях локдауна, появлением онлайн-сервисов, внедрением, в частности, облачных технологий, защиты данных.

«Нехватка квалифицированных IT-кадров в России наблюдается все последние годы, что объяснимо постоянно растущими потребностями цифровой трансформации. Дефицит не уменьшился даже в условиях стагнации самой экономики. Переход на «цифру» — уже не мода, а средство выживания и развития бизнеса. Низкая рождаемость, а, следовательно, и потенциальные ресурсы, и дальнейшая цифровизация обеспечат эту нехватку еще на насколько лет», — считает директор Ассоциации предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), председатель совета Торгово-промышленной палаты РФ по развитию информационных технологий и цифровой экономики Николай Комлев.

Как удержать редких сотрудников

Большинство респондентов — 28% — считают, что высокая зарплата молодых специалистов на старте и зарплатные ожидания IT-специалистов в целом ставят компании в непростое положение, еще 7% готовы увеличить зарплату до уровня требований соискателя, если у него есть опыт работы, 24% опрошенных коррелируют свое зарплатное предложение с рынком труда, 23% затруднились с ответом.

Председатель комитета по промышленности московского городского отделения «Опоры России», заместитель генерального директора «Юнител инжиниринг» Вадим Арутинов рассказал, что профессия разработчика программного обеспечения позволяет любому сотруднику работать, находясь географически в любой точке и не быть привязанным к офису, что налагает на работодателя «повышенные зарплатные обязательства».

Источник: https://tass.ru/ekonomika/12167059

Занять свободное время, закрыть кредит или накопить – зачем подрабатывают россияне

Август 20, 2021

Основные причины подработки – желание занять свободное время и нехватка дохода для крупных покупок. В маленьких городах выше доля подрабатывающих ради удовлетворения ежедневных нужд, а москвичи и молодежь чаще копят на будущее без конкретной цели. Это показало совместное исследование Авито Работы и сервиса временных исполнителей GigAnt.

Желание занять себя делом в свободное время стало основным мотиватором поиска подработки для 23% россиян. Наиболее характерно это для городов с населением от  500 тысяч до миллиона человек. Среди городов-миллионников данная причина особенно популярна в Уфе (36%) и Нижнем Новгороде (30%), тогда как в Москве и Санкт-Петербурге таких респондентов 25% и 23%, соответственно. При этом желающих занять подработкой свободное время из всех возрастных групп больше всего (26%) среди пенсионеров.

Крупные траты, такие как техника и путешествие, также мотивируют россиян находить подработку, сообщили 22% респондентов. При этом чем старше люди, тем чаще они подрабатывают ради крупных покупок. Также это чаще делают в городах с количеством населения от 100 000 до 500 000. Среди крупнейших городов чаще всего ради крупных покупок подрабатывают в Самаре и в Омске (31% и 35% местных респондентов, соответственно).

Среди причин подработки также присутствует нехватка основного дохода для ежедневных нужд (продукты питания, недорогие услуги – 16%). Наибольшая доля таких респондентов (18%) – в маленьких городах, где численность населения менее 100 000 человек, а среди городов-миллионников самый большой процент тех, кому не хватает зарплаты на повседневные траты — в Красноярске и Волгограде (также по 18%). В Москве заявили, что именно это является причиной для подработки, 15% опрошенных, а в Санкт-Петербурге – 13%.

Респонденты также отметили, что подрабатывают с целью облегчить кредитное бремя: из-за выплат по кредитам или ипотеке за подработки берутся 15% респондентов. При этом у  женщин такая цель встречается чаще, чем у мужчин (16% против 13% соответственно). Наиболее активно за подработку ради выплаты кредитов берутся в Челябинске (такую цель указали 20% опрошенных жителей города), Новосибирска и Екатеринбурга (по 18%).

13% респондентов копят на будущее без конкретной цели, обращаясь к подработке. Причем к этому больше всех склонны москвичи (19%) и жители крупнейших городов-миллионников, таких как Ростов-на-Дону и Нижний Новгород, тогда как в малых городах процент подобных респондентов значительно снижается. Также молодые люди (18-34) копят без конкретной цели значительно чаще, чем люди старшего возраста – 22% против 7%  в возрастной группе 55+.

Сезонность подработок россиян

74% опрошенных подрабатывают в любое время года, 17% – только летом, причем процент таковых выше среди мужчин и молодежи (20% и 38% соответственно). Это может объясняться популярностью требующих физической силы подработок в строительстве – пик таких работ как раз приходится на летнее время, а также каникулами у студентов.

В некоторых южных городах выше среднего процент тех, кто подрабатывает весной, например, в Волгограде (8% против средних по России 2%) или Воронеже (6%) – там актуален наем сезонных рабочих во время посевной кампании в сфере сельского хозяйства. А вот среди сибиряков чуть выше среднего доля подрабатывающих зимой (6% в Перми, по 5% в Омске и Новосибирске). Этому способствует в том числе популярность зимних видов спорта и возможность подрабатывать на спортивных объектах.

За последние полгода подрабатывали более половины опрошенных (58%). При этом чаще всего это мужчины, молодежь (18-24 лет) и жители малых городов (менее 100 тыс. жителей).

26% россиян пришлось найти подработку из-за пандемии, показало ранее совместное исследование Авито и сервиса part-time исполнителей GigAnt. 39% опрошенных подтвердили, что подрабатывают в настоящий момент, наиболее популярные сферы для подработки – маркетинг и реклама, а также линейные позиции в торговле.  При этом, лишь 8% подрабатывающих респондентов зарегистрированы как самозанятые, а 64% вообще не планируют получать соответствующий статус.

В исследовании, которое проводилось методом онлайн-опроса, поучаствовали 10 000 респондентов старше 18 лет.

Источник: https://hr-tv.ru/hrnews/zachem-podrabatyvajut-rossijane.html

Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения

Август 19, 2021

Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения, подсчитали в Boston Consulting Group. Эти люди перестали работать как по своей воле, когда размер новых социальных пособий перегнал зарплату, так и вынужденно, когда потребовался уход за их родственниками и детьми. В результате сейчас компаниям придется повышать зарплатные предложения и совершенствовать условия труда, чтобы успешно конкурировать за соискателей, полагают аналитики. В перспективе мировой рынок труда может оказаться рынком соискателя, а не работодателя, пишет «Коммерсант».

Из исследования «Инвестиции в персонал» следует, что за последний год число работников в мире сократилось на 200 млн человек (на три процентных пункта).

В первую очередь, если судить по США, рынок труда покидали специалисты в возрасте 30–35 лет. Часть из них была вынуждена бросить работу, чтобы заботиться о детях или родителях, поскольку во время пандемии многие государственные социальные институты перестали работать. Другие обнаружили, что с помощью дополнительных социальных выплат, появившихся во время пандемии, могут жить, не работая, особенно если они зарабатывали мало.

Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения, мировой рынок труда, потери рынка труда, совершенствовать условия труда, Boston Consulting Group, повышать зарплату, конкуренция за сотрудников, конкурировать за соискателей, распространение удаленной работы, уровень безработицы в РФ, уменьшилась безработица, возможность удаленной занятости

Некоторые сочли, что в условиях пандемии работать по старым условиям невозможно, и временно ушли с рынка труда, ожидая роста зарплат или реорганизации занятости.

Утверждается, что вопреки ожиданиям распространение удаленной работы само по себе не сделало занятость более комфортной: 41% опрошенных BCG работников заявили об ухудшении самочувствия за последний год, и только 23% посчитали его улучшившимся.

Чтобы успешно нанимать сотрудников в этих условиях, компаниям придется не только повышать свои зарплатные предложения, но и предлагать потенциальным соискателям социальные блага и учитывать их требования к корпоративной культуре и ценностям.

Так, до половины респондентов заявили, что откажутся от рабочего предложения, если компания не разделяет их взгляды по отношению к устойчивому развитию. Около трети опрошенных отметили, что учитывают этот фактор с самого начала процесса поиска новой работы. Компаниям придется учитывать и новые требования соискателей к организации труда, поскольку 92% респондентов заявили, что ожидают от работодателей большей гибкости в определении места работы, а 76% — в расписании рабочих часов.

Хотя BCG в первую очередь описывает американский и усредненный мировой рынки труда, некоторые из обнаруженных аналитиками трендов можно найти и в России. Так, за первое полугодие этого года уровень безработицы в РФ сократился с 5,8% до 4,8%, а число вакансий выросло как на коммерческих рекрутинговых площадках, так и в государственных службах занятости. Российские соискатели, как и зарубежные, заинтересованы в гибридной занятости, при которой возможность работать из дома должна сочетаться с доступом в офис, где можно проводить встречи или работать два-три дня в неделю. Для молодых соискателей возможность удаленной занятости даже важнее наличия у компании благ соцпакета — программы медстрахования, фитнес-центра и автопарковки.

Однако если в быстром восстановлении докризисного уровня безработицы в России было мало сомнений в силу специфики национальной занятости, глобальному рынку труда в начале пандемии обещали катастрофический рост безработицы и долгосрочное падение спроса на рабочую силу. Эти сценарии не оправдались: и в США, и в странах ОЭСР безработица оказалась на пике в марте 2020 года, а после этого практически непрерывно снижалась и сейчас почти достигла докризисного уровня. Если даже в этих условиях конкуренция за работников уже выросла, как указывает BCG, то в перспективе мировой рынок труда может оказаться рынком соискателя, а не работодателя, как ожидалось ранее.

Источники: https://www.kommersant.ru/doc/4948004

Росбанк и Impact Hub Moscow объявили расширенный состав участников акселератора «Начни иначе»

Август 16, 2021

Impact Hub Moscow и Росбанк объявили 20 финалистов акселерационной программы «Начни иначе» для социальных предпринимателей в сфере инклюзии.

В этом году организаторы получили рекордное количество заявок: 174 организации из 50 регионов России. При выборе финалистов учитывались социальная значимость деятельности организации, эффективность и инновационность предлагаемого решения, перспективы финансовой устойчивости и потенциал команды.

Задача финалистов — участников акселератора «Начни иначе» — создать финансово устойчивые бизнес-модели и новые возможности для развития своих инициатив.

В этом году финалистами стали 20 социальных предпринимателей, которые используют инновационные подходы для решения проблем людей с инвалидностью, поддержки людей старшего возраста, детей-сирот и других уязвимых групп населения:

  1. Центр инклюзивных проектов и социальной интеграции для детей и взрослых с особыми потребностями «Какая разница!», г. Санкт-Петербург;
  2. Инклюзивный цех «VARENIKI» для выпускников коррекционных интернатов, г. Вольск, Саратовская область;
  3. Центр здорового образа жизни для старшего поколения “ВМЕСТЕ”, г. Одинцово, Московская область;
  4. Центр занятости для подростков и взрослых с аутизмом “Открыть мир”, г. Кострома;
  5. Центр помощи семьям детей с ограниченными возможностями здоровья «Содействие», г. Ростов-на-Дону;
  6. Инклюзивное производство мягкой мебели “МФ АСТРА”, г. Санкт-Петербург;
  7. Благотворительный фонд «Семья Прибайкалья» для мам, воспитывающих детей с паллиативным статусом, г. Иркутск;
  8. Инклюзивные путешествия Globe4all, г. Санкт-Петербург;
  9. Проект, помогающий людям с онкологическим диагнозом получать равную помощь “Школа равных”, г. Москва;
  10. Центр развития для детей с ограниченными возможностями здоровья “Мархамат”, г. Уфа;
  11. Инклюзивный арт-кластер для людей с ментальными нарушениями «Ты можешь быть любым», г. Братск, Иркутская область;
  12. Мобильное приложение по переводу спектаклей на жестовый язык для людей с нарушениями слуха “АСДИИСК”, г. Москва;
  13. Центр поддержки эколого-социальных программ «Устойчивое развитие», г. Москва;
  14. Инклюзивный клуб «Забота», помогающий детям с ОВЗ и инвалидностью, г. Няндома, Архангельская область;
  15. Инклюзивная мастерская «Студия лазерной резки «Фотон», г. Выкса, Нижегородская область;
  16. Центра социально-психологической поддержки «Все свои!» для воспитанников детских домов, г. Красноярск;
  17. Коррекционная работа с речевыми нарушениями у детей с ОВЗ и инвалидностью “Настрой-ка речи!”, г. Калуга;
  18. Центр психологической помощи за отношения без насилия «НеТерпи», Москва (Действует по всей России);
  19. Разработка игры для слепых «Единая лига Подмосковья», Московская область;
  20. Волонтерский центр «Серебряный возраст», г. Москва (Действует по всей России).

Далее финалистов ждет участие в бесплатной 12-недельная обучающей программе по 8-ми тематическим модулям: социальный вклад бизнеса, финансы, развитие продукта, продажи, продвижение, работа с командой, публичные выступления, использование интернет-технологий. Развитие каждого участника в программе будет сопровождать куратор — успешный предприниматель с опытом в социальной сфере.

«По сравнению с 2018 годом, мы увеличили почти вдвое количество проектов-участников. Столь активное вовлечение новых проектов из самых разных уголков России говорит о том, что программа действительно вносит ощутимый вклад в развитие организаций, реализующих инклюзивные проекты. Одна из ценностей программы для социальных предпринимателей в том, что участники начинают верить в себя, у них появляются не только знания, но и силы, боевой дух и поддержка в сообществе, чтобы продолжать свой путь более уверенно и устойчиво. Росбанк активно развивает интеллектуальное волонтерство, поэтому помимо финансовой помощи мы можем делиться высокой экспертизой своих сотрудников, которая зачастую недоступна некоммерческой организации. Для банка это взаимовыгодное сотрудничество: волонтеры — сотрудники банка — делятся своей экспертизой с участниками программы и видят, что их знания помогают не только в работе, но и другим людям, которые используют их на благо общества. По словам волонтеров, это приносит удовлетворение и воодушевление от вложенного труда. Банк, со своей стороны, является ответственным и продвинутым работодателем, который помогает волонтерам осуществлять социальную миссию и вносить свой вклад в развитие общества», — отметила директор департамента коммуникаций о рекламы Росбанка Елена Кожадей.

«Начни иначе» помогает выстроить бизнес-модель в тех сферах социальных инноваций, которые редко оказываются в поле зрения традиционного предпринимательства. Участники акселератора открывают людям с инвалидностью доступ к равным возможностям, внедряют новые цифровые решения, помогают в социализации и трудоустройстве уязвимых групп населения, при этом сохраняя финансовую устойчивость своих предприятий. Согласно данным внешней оценки, по итогам первых трех лет выпускники программы увеличили свой доход от 3 до 8 раз. В этом году мы расширили сферы работы организаций-участников и географию акселератора», — прокомментировала сооснователь и директор Impact Hub Moscow Екатерина Халецкая.

В 2021 году победителей «Начни иначе» ждут денежные призы в размере 350, 250 и 150 тысяч рублей соответственно, грант на образовательную поездку команды размером в 400 тысяч рублей, а также поддержка специалистов из разных областей: юридическое и маркетинговое сопровождение, разработка сайта, статсессии от опытных бизнес-консультантов.

Источник: https://hr-tv.ru/companies-news/rosbank-i-impact-hub-moscow-objavili-sostav-nachni-inache.html

Россияне недооценивают себя на рынке труда

Август 13, 2021

Соискатели претендуют на меньшую заработную плату, чем та, которую готовы предложить работодатели, выяснили аналитики Авито Работы, сравнив финансовые ожидания тех и других в сегменте массовых профессий. Больше всего недооценивают себя работники производственной сферы, желающие устроиться на госслужбу и охранники.

В целом по стране наибольшая разница медианных зарплат в резюме и в вакансиях отмечена в группе профессий «Производство, сырьё, сельское хозяйство». Соискатели там претендуют в среднем на скромные 18 000 рублей в месяц за работу на полный день, тогда как работодатели готовы платить им почти вдвое больше – 35 000 рублей в месяц. При этом на одну вакансию приходится в среднем 0,4 резюме.

На втором месте по показателю «скромности» кандидатов госслужба и работа в НКО. Там кандидаты в среднем оценивают себя в 20 000 рублей в месяц. Это на 75% меньше того, что готовы предложить работодатели (также 35 000 рублей в месяц). Однако конкуренция здесь выше – на одну вакансию в госсекторе приходится 2,7 резюме.

На третьем месте сфера охраны и безопасности. Охранники хотят получать в среднем 15 000 рублей, а работодатели готовы платить им 26 000 рублей в месяц (на 73% больше) при конкуренции 2,4 резюме на одну вакансию.

Кроме того, в топ-10 профессий, где кандидаты себя недооценивают, вошли группы профессий «ЖКХ, эксплуатация», «Продажи», «Консультирование», «Страхование», «Юриспруденция», «Административная работа», «Бухгалтерия, финансы».

«На конкуренцию на рынке труда влияет еще квалификация соискателей. Кандидаты самых разных профессий со всей России уже разместили на Авито более 2,5 млн резюме, однако они могут не удовлетворять требованиям работодателей к профессиональным навыкам. Таким образом, работодатели не готовы нанимать их, даже несмотря на низкие зарплатные ожидания, в особенности это касается профессий, требующих hard skills, таких как строители или бухгалтеры. Такая ситуация наблюдалась и в прошлом году», – отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

В самой «недооцененной» группе производственных профессий наибольшая разница между зарплатами в резюме и в вакансиях зарегистрирована в Ставрополе. Там кандидаты претендуют на 12 000 рублей, тогда как работодатели готовы платить им в 2,5 раза больше (в среднем 30 000 рублей). Следом идет Москва: в столице рабочие на производстве готовы получать 25 000 рублей, тогда как медианная зарплата в вакансиях сегмента также почти в 2,5 раза больше (60 000 рублей в месяц).

Замыкает тройку Краснодар, где сельскохозяйственным рабочим и в производственном секторе готовы платить 40 000 рублей, а они указывают в резюме 20 000 рублей — вдвое меньше. В Санкт-Петербурге разница между ожиданиями и реальностью составила 61% в пользу соискателей. Они хотят получать в среднем 31 000 рублей в месяц, а работодатели готовы платить 50 000.

Источник: https://hr-tv.ru/hrnews/rossijane-nedootsenivajut-sebja-na-rynke-truda.html

Работников мотивируют прививаться от СOVID-19 отпускными днями и призами

Август 9, 2021

Российские компании популяризуют вакцинацию от коронавируса среди своих сотрудников с помощью различных поощрений и информационных кампаний. Отстранять непривитых от работы или переводить их на дистанционную занятость готово меньшинство работодателей, пишет «Коммерсант».

Крупнейшие российские компании стремятся мотивировать своих сотрудников прививаться от коронавируса с помощью информационных кампаний, дополнительных отпускных дней и различных материальных поощрений. Такие выводы можно сделать из результатов опроса CEO ведущих корпораций России из разных отраслей экономики (производство, финансы, ритейл, логистика и т. д.), проведенного Korn Ferry Russia.

Напомним, что сейчас ряд российских регионов, включая Москву, Московскую область, Санкт-Петербург, Кемеровскую и Сахалинскую области, выпустили постановления с требованиями обязательной вакцинации от 60% до 80% сотрудников компаний, занятых в отдельных сферах экономики, включая услуги, торговлю и логистику. В большинстве случаев они не распространяются на крупную промышленность, однако такие компании продвигают вакцинацию среди сотрудников по собственной инициативе.

Как следует из данных опроса Korn Ferry Russia, доля вакцинированных сотрудников в компаниях может варьироваться от 15% («МегаФон») до 65% («Фосагро»), в большинстве случаев их процент составляет от 20% до 45%. В основном для продвижения вакцинации компании используют материальное поощрение и информационные кампании.

Так, например, «Русал», «Фосагро» и «Полис» задействовали экспертов, разъясняющих важность вакцинации, а также использовали для мотивации личные примеры руководства.

В качестве материального поощрения вакцинированные могут получить дополнительные дни отпуска, бесплатные обеды или премии — их своим сотрудникам предлагают НЛМК, «Алроса», Альфа-банк. Ряд компаний, в числе которых ОМК и КамАЗ, обещают привитым сотрудникам организацию корпоратива. Есть и те, кто проводит среди вакцинированных розыгрыши — например, как рассказывает гендиректор Первой грузовой компании Сергей Каратаев, привитые сотрудники компании могут ежемесячно выиграть приз стоимостью от 30 тыс. до 100 тыс. руб.

Ряд компаний, напротив, делают ставку на принуждение — в их числе, например, «М.Видео», которая декларирует готовность отстранить непривитых сотрудников от работы в офисе или магазинах, в результате чего они не смогут претендовать на премию. Отметим, что уволить сотрудника непосредственно за отказ вакцинироваться нельзя, об этом в июне заявили в Минтруде. Однако отстранение от работы возможно в регионах, где введены требования к вакцинации для отдельных сфер экономики.

Источник: https://www.kommersant.ru/doc/4929343

Заказать услугу

Обратный звонок

Бесплатная консультация