/ Новости / Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения

Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения

Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения, подсчитали в Boston Consulting Group. Эти люди перестали работать как по своей воле, когда размер новых социальных пособий перегнал зарплату, так и вынужденно, когда потребовался уход за их родственниками и детьми. В результате сейчас компаниям придется повышать зарплатные предложения и совершенствовать условия труда, чтобы успешно конкурировать за соискателей, полагают аналитики. В перспективе мировой рынок труда может оказаться рынком соискателя, а не работодателя, пишет «Коммерсант».

Из исследования «Инвестиции в персонал» следует, что за последний год число работников в мире сократилось на 200 млн человек (на три процентных пункта).

В первую очередь, если судить по США, рынок труда покидали специалисты в возрасте 30–35 лет. Часть из них была вынуждена бросить работу, чтобы заботиться о детях или родителях, поскольку во время пандемии многие государственные социальные институты перестали работать. Другие обнаружили, что с помощью дополнительных социальных выплат, появившихся во время пандемии, могут жить, не работая, особенно если они зарабатывали мало.

Из-за пандемии коронавируса мировой рынок труда потерял 200 млн человек экономически активного населения, мировой рынок труда, потери рынка труда, совершенствовать условия труда, Boston Consulting Group, повышать зарплату, конкуренция за сотрудников, конкурировать за соискателей, распространение удаленной работы, уровень безработицы в РФ, уменьшилась безработица, возможность удаленной занятости

Некоторые сочли, что в условиях пандемии работать по старым условиям невозможно, и временно ушли с рынка труда, ожидая роста зарплат или реорганизации занятости.

Утверждается, что вопреки ожиданиям распространение удаленной работы само по себе не сделало занятость более комфортной: 41% опрошенных BCG работников заявили об ухудшении самочувствия за последний год, и только 23% посчитали его улучшившимся.

Чтобы успешно нанимать сотрудников в этих условиях, компаниям придется не только повышать свои зарплатные предложения, но и предлагать потенциальным соискателям социальные блага и учитывать их требования к корпоративной культуре и ценностям.

Так, до половины респондентов заявили, что откажутся от рабочего предложения, если компания не разделяет их взгляды по отношению к устойчивому развитию. Около трети опрошенных отметили, что учитывают этот фактор с самого начала процесса поиска новой работы. Компаниям придется учитывать и новые требования соискателей к организации труда, поскольку 92% респондентов заявили, что ожидают от работодателей большей гибкости в определении места работы, а 76% — в расписании рабочих часов.

Хотя BCG в первую очередь описывает американский и усредненный мировой рынки труда, некоторые из обнаруженных аналитиками трендов можно найти и в России. Так, за первое полугодие этого года уровень безработицы в РФ сократился с 5,8% до 4,8%, а число вакансий выросло как на коммерческих рекрутинговых площадках, так и в государственных службах занятости. Российские соискатели, как и зарубежные, заинтересованы в гибридной занятости, при которой возможность работать из дома должна сочетаться с доступом в офис, где можно проводить встречи или работать два-три дня в неделю. Для молодых соискателей возможность удаленной занятости даже важнее наличия у компании благ соцпакета — программы медстрахования, фитнес-центра и автопарковки.

Однако если в быстром восстановлении докризисного уровня безработицы в России было мало сомнений в силу специфики национальной занятости, глобальному рынку труда в начале пандемии обещали катастрофический рост безработицы и долгосрочное падение спроса на рабочую силу. Эти сценарии не оправдались: и в США, и в странах ОЭСР безработица оказалась на пике в марте 2020 года, а после этого практически непрерывно снижалась и сейчас почти достигла докризисного уровня. Если даже в этих условиях конкуренция за работников уже выросла, как указывает BCG, то в перспективе мировой рынок труда может оказаться рынком соискателя, а не работодателя, как ожидалось ранее.

Источники: https://www.kommersant.ru/doc/4948004

Рубрики: Новости

Заказать услугу

Обратный звонок

Бесплатная консультация